 | | | Frauen haben im Berufsleben meist mit größeren Problemen zu kämpfen als ihre männlichen Kollegen. Traditionelles Rollenverständnis und die Doppelbelastung durch Job und Familie erschweren die Karriere- planung. Dennoch: Neue Arbeitsmodelle, Alternativen in der Kinderbetreuung oder staatliche Förderprogramme sollen die Arbeitswelt frauenfreundlicher gestalten. |  | | | 
| | | | Die Bibliothek hat rund 200 Bücher zu unterschiedlichen Themen wie Frauenförderung, Mutterschutz, Wiedereinstieg oder sexuelle Belästigung zusammen gestellt.
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Überzeugend auftreten
Körpersprache und Selbstpräsentation für Frauen  weiter
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Die etwas gelassenere Art, sich durchzusetzen
Ein Selbstbehauptungstraining für Frauen weiter
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Die Kunst des Klüngelns
Erfolgsstrategien für Frauen weiter
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Frauen, die wissen, was sie wollen, sind nicht zu schlagen! weiter
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| | | Arbeitsformen: Teilzeit oder doch lieber Vollzeit? Alles hat Vor- und Nachteile. weiter | | | | Karriereplanung: Systematisch vorgehen und klare Ziele definieren ist immernoch die beste Bewerbungsstrategie. weiter | | | | Konflikte: Auseinandersetzungen sind normal. Auf die Interpretertion kommt es an. weiter | | | | Selbstmanagement: Selbstreflektion und Analyse. Das Geheimrezept zum Erfolg! weiter | | | | 
| | Frauen machen Karriere
Informatives Internetportal vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Die Seite richtet sich an ein breit gefächertes Klientel: an Selbstständige und Angestellte, an Berufsanfänger, an Wiedereinsteiger oder erfahrene Mitarbeiterinnen. Hier finden Sie Kampagnen, Veranstaltungen, eine Mentoring-Börse und vieles mehr.  öffnen | | | frauenNRW.de
Die berufliche Chancengleichheit von Frauen ist noch lange nicht verwirklicht. Fragen rund um das Thema Frau und Beruf werden auf den Internetseiten des Internet-Portals "frauennrw.de" beantwortet. öffnen | | | Verein zur Förderung von Frauenerwerbstätigkeit im Revier
Der VFFR e.V. unterstützt Frauen in ihrer Erwerbstätigkeit. Er bietet vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und fördert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, indem er gemeinsam mit Unternehmen Möglichkeiten zur Kinderbetreuung schafft.
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